＼跡取り娘ドットコム10月定例会レポート／
2026年10月15日（木）、全国各地の女性社長・女性後継者が集まり、跡取り娘ドットコムの10月定例会をオンラインで開催しました！
今回のテーマは、「脱・何から始める？家業の『モヤモヤ業務』を整理することから始めるDX」。
10月のDX月間に合わせ、日々の業務で感じる「面倒」「変えたいけれど変えられない」といったモヤモヤに目を向け、身近な業務改善の第一歩を考えました。
会員による事業プレゼンや3名のケーススタディ、グループディスカッションを通して、それぞれの経験や知恵を共有する時間となりました。
本レポートでは、当日の充実した内容をダイジェストでお届けします。
◉定例会プログラム（アジェンダ）
●跡取り娘ドットコムのご紹介
●40秒自己紹介
●新入会員による２分間スピーチ
●5分間事業プレゼン
●DXをテーマにしたケーススタディ
「脱・何から始める？ 家業の『モヤモヤ業務』を整理することから始めるDX」
◉新入会員による2分間スピーチ
●京都大正園茶舗株式会社 奥村 郁子さん
京都府宇治田原町で、江戸時代後期から続くお茶屋を営む奥村さん。
もともとは薬剤師として働いていましたが、結婚を機に家業に関わり、義母から事業を承継。経営や経理の知識がないところから、日々の仕事を通して少しずつ学び、現在は日本茶の販売を中心に事業を担っています。
ご自身の経験を交えながら、家業を引き継ぐまでの歩みをお話しいただきました。
◉5分間事業プレゼン
●株式会社兵庫親林開発 兵庫 泉さん
静岡県島田市で林業を営む兵庫さんから、「林業の未来を育む跡取り娘の挑戦」をテーマにお話しいただきました。
山林の境界確認や作業道の整備、木材の伐採・搬出、特殊伐採など、普段なかなか知る機会のない林業の仕事をご紹介いただきました。
林業界では担い手不足や安全面などの課題がある一方、兵庫さんの会社では20代の若手や女性社員が現場で活躍。チェーンソーの技術を競う大会では、女性社員が2位という好成績を収めています。
また、林業者同士の連携や技術継承を進める団体の設立、社員の特技を活かした新しい取り組みなど、林業の未来に向けた挑戦についても共有いただきました。
◉DXをテーマにしたケーススタディ
テーマ：「脱・何から始める？ 家業の『モヤモヤ業務』を整理することから始めるDX」
今回のケーススタディでは、3名の会員から実践事例をお話しいただきました。
ケース① ティーコム株式会社 岡松 美樹さん
岡松さんからは、社内システムを活用した業務効率化についてご紹介いただきました。
紙の申請書や郵送による承認手続きを見直し、勤怠管理、経費精算、給与明細などをデジタル化。社員の声を取り入れながら、日々の小さな改善を積み重ねています。
大切にしているのは、システムに任せられる作業を仕組み化し、人は判断や対話、人材育成など「人にしかできない仕事」に時間を使うこと。
DXを特別な取り組みではなく、改善を続ける会社の習慣として捉える考え方が共有されました。
ケース② プロテック株式会社 小松 麻衣さん
小松さんからは、ツールの導入よりも先に「何を変えたいのか」を考えることの大切さをお話しいただきました。
紙をExcelに置き換えたり新しいシステムを導入したりするだけでは、仕事のやり方そのものが変わらないこともあります。
実際の事例として、営業日報の作成方法を見直し、顧客との会話を録音・文字起こし・要約して社内で共有する仕組みをご紹介いただきました。
個人の記憶に頼っていた情報を会社の知識として活用できるようになった事例から、身近な「面倒」や「モヤモヤ」こそがDXの入り口になることを学びました。
ケース③ ファイン株式会社 清水 直子さん
清水さんからは、自社で経験したサイバー攻撃について、実体験をもとにお話しいただきました。
ECサイトへの攻撃が発覚した際の対応や専門家との連携を通じて、日頃からのシステム保守や更新、セキュリティ対策の重要性を共有いただきました。
デジタル化が進む中で、会社やお客様の大切な情報をどのように守るか。
DXの推進とあわせて、経営者として備えておくべきリスクについて考える機会となりました。
◉グループディスカッション
ケーススタディの後は、少人数のグループに分かれ、自社で感じている業務のモヤモヤや、今後取り組んでみたいことについて意見を交わしました。
全体での質疑応答では、電話対応へのAI活用や、手作業によるデータ入力の見直しなど、具体的な相談も寄せられました。
高額なシステムを導入する前に、まずは身近な困りごとを整理し、できるところから改善を始める。
異なる業種の経験から、自社の業務を見直すヒントを得る時間となりました。
◉今回の定例会を通して
今回の定例会では、DXは単にデジタルツールを導入することではなく、「日々の仕事を見直し、より良い仕組みをつくること」だと改めて考えました。
長く続く家業には、大切に守ってきた仕事のやり方がある一方、時代に合わせて変えていける部分もあります。
まずは身近な「モヤモヤ」を見つけ、小さな改善から始めてみる。
一人では気づけないことも、業種や地域を超えた仲間との対話から、新しいヒントが生まれる。
そんな跡取り娘ドットコムらしい学びの時間となりました。
◉跡取り娘ドットコムって？
「家業を継ぐ女性は孤独なのでは？」
そんな声から生まれた、女性後継者のための実践コミュニティです。
地域や業種の垣根を超え、次世代の女性社長たちが知恵と経験を持ち寄る場所です。
経営や事業承継の準備、育児や介護などプライベートとの両立…。
一人では解決できないことも、ここなら仲間と語り合い、ヒントを見つけられます。
＊―次回のお知らせ―＊
次回の定例会は2026年11月26日（木）16:00〜18:00に開催予定です！
テーマは
「あとむすアワード、その後。受賞から今へ ～跡取り娘たちのリアルストーリー～」
次回も、跡取り娘ならではのリアルな学びと気づきを共有する時間になりそうです。
どうぞお楽しみに！
