＼跡取り娘ドットコム9月定例会レポート／

2026年9月17日、女性社長・女性後継者がつながるコミュニティ「跡取り娘ドットコム」の9月定例会を開催しました！
今月も全国から“跡取り娘”たちが集い、それぞれの近況や事業を共有しながら、女性後継者を取り巻く「現在地」について考える時間となりました。 
今回は、5分間事業プレゼンに加え、『女性後継者白書2026』をもとにしたスペシャル講座とグループディスカッションを実施しました。

本レポートでは、当日の充実した内容をダイジェストでお届けします。
◉定例会プログラム（アジェンダ）
●跡取り娘ドットコムのご紹介
●1分間自己紹介
●5分間事業プレゼン
●テーマ別ディスカッション
スペシャル講座：『白書から見る、私たちの現在地』

◉5分間事業プレゼン
●髙橋屋根工業株式会社　髙橋一美さん

宮城県石巻市で屋根工事業を営む髙橋屋根工業株式会社の髙橋一美さんが登壇しました。
髙橋さんは家業に入り、2018年に代表取締役に就任。「未来へ紡ぐ」という理念のもと、社員の安全を大切にしながら経営を続けています。
現在、職人不足や社員の高齢化、資材・人件費の上昇など建設業界の課題に向き合う中、新たに構想しているのが、仮称「くらしもり事業部」。
これまで屋根を通して「家」を守ってきた会社だからこそ、これからはそこに住む「人」や「暮らし」まで支えていきたいと、会員とのコラボレーションも呼びかけました。
発表後には、男性が多い職場でのマネジメントや社員との関係づくりについても意見が交わされました。

◉スペシャル講座レポート
テーマ：『白書から見る、私たちの現在地』
講師：一般社団法人日本跡取り娘共育協会　 代表理事　内山 統子

後半は、『女性後継者白書2026』をもとに、女性後継者を取り巻く現状についてお話ししました。
調査では、65.4％が「女性であることが承継の課題に何らかの影響を与えた」と回答。
一方で、承継後には54.8％が売上増加を経験するなど、業務改善やDX、人材育成、働き方改革などを通して会社を変えていく女性後継者の姿も見えてきました。
女性後継者は、単に「家業を引き継ぐ人」ではなく、新しい視点で会社や地域に変化を生み出す存在でもあることが、白書のデータから示されました。

◉グループディスカッション
講座後は少人数に分かれ、白書を読んで感じたことや、それぞれの経験について語り合いました。
「跡を継ぐのは息子」という無意識の前提や、男性中心の業界でのリーダーシップ、準備のないまま突然承継する難しさなど、さまざまな経験が共有されました。
一方で、働き方の見直しや男性の育児参加など、女性経営者だからこそ生み出せる変化についても意見が交わされました。
データだけでは見えないリアルな声を共有できる、跡取り娘ドットコムならではの時間となりました。

◉今回の定例会を通して
今回の9月定例会では、『女性後継者白書2026』を通して、女性後継者の「現在地」を改めて見つめました。
女性であることで感じる難しさがある一方、業務改善や人材育成、新しい事業づくりなどを通して、会社を変えている女性後継者たちの姿もあります。
「女性後継者だから大変」だけではなく、「女性後継者だからこそ生み出せる変化がある」。
仲間の経験と白書のデータを重ねながら、これからの女性後継者の可能性を考える定例会となりました。

◉跡取り娘ドットコムって？
「家業を継ぐ女性は孤独なのでは？」
そんな声から生まれた、女性後継者のための実践コミュニティです。
地域や業種の垣根を超え、次世代の女性社長たちが知恵と経験を持ち寄る場所です。
経営や事業承継の準備、育児や介護などプライベートとの両立…。
一人では解決できないことも、ここなら仲間と語り合い、ヒントを見つけられます。

＊―次回のお知らせ―＊
次回の定例会は10月15日（木）16:00〜18:00に開催予定です！
テーマは
「脱・何から始める？ 家業のもやもや ～業務を整理することから始めるDX～」
次回も、跡取り娘ならではのリアルな学びと気づきを共有する時間になりそうです。
どうぞお楽しみに！