＼跡取り娘ドットコム6月定例会レポート／

2026年6月18日、女性社長・女性後継者がつながるコミュニティ「跡取り娘ドットコム」の6月定例会を開催しました！

今月も全国から次世代を担う女性経営者＝“跡取り娘”たちが集い、互いを知り、学び合う時間となりました。
本レポートでは、当日の充実した内容をダイジェストでお届けします。

◉定例会プログラム（アジェンダ）
●跡取り娘ドットコムのご紹介
●1分間自己紹介
●5分間事業プレゼン
●テーマ別ディスカッション
スペシャル講座：『ファミリービジネス×組織開発』

◉5分間事業プレゼン
● 小津 里樹 様（株式会社オヅ商会）

株式会社オヅ商会の代表取締役 である小津様が登壇し、茨城県つくば市で理化学機器・分析機器・医療機器の卸売、実験室の移設や修理・点検などを手がけるの自社の取り組みをご紹介くださいました。
4年前に事業承継され、昨年参加された女性後継者のための事業承継塾（あとむす塾）を通じて、経営理念や未来像を言葉にすることができたとお話しくださいました。
一方で、言葉にした理念をどのように社内へ伝え、浸透させていくかは、現在も向き合われているテーマです。基幹システムの移行では、これまでご自身で抱えがちだった業務を社員に任せることにも挑戦されたそうです。
資金繰りや利益確保など、経営者としての課題は尽きないものの、協会や仲間に支えられながら、一歩ずつ前向きに歩まれているお姿が印象的でした。

◉スペシャル講座レポート
テーマ：『ファミリービジネス×組織開発』
講師：野元 様（株式会社BRICOLEUR）

後半は、株式会社BRICOLEURの野元様をお迎えし、「ファミリービジネス×組織開発」をテーマにお話しいただきました。
事業承継期は、会社にとって大きな変革期でもあります。野元様からは、組織を変えていく際には、これまでの歩みを否定するのではなく、まず過去を承認し、固まっている状態を解きほぐす「解凍コミュニケーション」が大切だとお話しいただきました。
また、組織の中で起こるすれ違いについて、表面的な言葉や行動だけで判断するのではなく、その背景にある想い・価値観・不安などを見に行くことの重要性も学びました。
質疑応答では、理念の浸透、社員との価値観の違い、家族経営から組織化へ進む際の課題など、参加者のリアルな悩みに沿った対話が行われました。事業承継と組織づくりを考えるうえで、多くの気づきを得る時間となりました。

◉今回の定例会を通して
今回の6月定例会は、事業承継や組織づくりのリアルな悩みを共有しながら、「自分たちらしい経営」を考える時間となりました。
理念をどうつくるのか。
社員にどう伝えるのか。
家族との関係をどう整えるのか。
変わりたいけれど変わりきれない組織と、どう向き合うのか。
一つひとつの問いに、すぐに正解が出るわけではありません。
けれども、同じような立場で悩み、挑戦している仲間がいること。安心して話せる場があること。それ自体が、跡取り娘ドットコムの大きな価値であると感じられる定例会でした。

◉跡取り娘ドットコムって？
「家業を継ぐ女性は孤独なのでは？」
そんな声から生まれた、女性後継者のための実践コミュニティです。
地域や業種の垣根を超え、次世代の女性社長たちが知恵と経験を持ち寄る場所です。
経営や事業承継の準備、育児や介護などプライベートとの両立…。
一人では解決できないことも、ここなら仲間と語り合い、ヒントを見つけられます。

＊―次回のお知らせ―＊
次回の定例会は7月16日（木）16:00〜18:00に開催予定です！
7月の定例会では、会員様による5分間事業プレゼンを予定しています。
登壇予定は、
・菅澤共進機材株式会社　菅澤敬子様
・医療法人ツツイ美容外科　筒井絵理奈様
 お二人の事業や歩みを知ることで、会員同士の理解を深め、新たなつながりや学びが生まれる時間にしてまいります。
はじめての方も、家業を継ぐか迷っている方も、どなたでも大歓迎です。
跡取り娘の仲間と一緒に、これからの家業や経営のヒントを見つけに来ませんか？