6月27日（火）跡取り娘のための働きやすい会社づくりワークショップ プレセミナーを開催いたしました。
3年連続の健康経営優良法人ブライト500認定の取得、2022年ホワイト企業認定 ゴールド取得、2018年くるみん認定取得など数々の認定を受けられている株式会社オカモトヤ 鈴木社長に自社の改革についてお話いただきました。
株式会社オカモトヤへのご入社から代表取締役就任までの間に見てきた現場の様子から従業員が楽しく、自分らしく、軸を持って働けているか？という点を大切に考えて来たという鈴木社長。
代交代にあたり掲げた「『働くひと』のミカタ」というパーパスには
「社員のミカタでもありたい」という鈴木社長の気持ちも込められているとのこと。
社員の声を聞き、制度構築、環境整備、フィードバックのPDCAを回し続け、今年で8年目。働き方改革、男性育休の推奨、女性活躍推進など社内制度の見直しが徐々に実を結び目標まであとわずかと迫っているそうです。
「人生経験そのものがキャリア。働くことはもちろん、その中で休むこと、子供を産むこと等、自分らしく生きること全てがキャリア。」「特に女性のライフサイクルとキャリア形成は学校でも教わらないため、会社も一緒に考えて応援することが大切」という言葉に大変感銘を受けました。
鈴木社長、貴重なお話をありがとうございました。
また、お忙しい中ご参加いただいた跡取り娘の皆さま、ありがとうございました。
次回の実践編はいよいよ社員の声が反映されたアンケート結果を分析する場…
怖さも不安もあるかもしれません。
一喜一憂する瞬間を跡取り娘さんと一緒に思いを分かち合い改善に向けて取り組める場としてご活用いただければ幸いです。
社内の声を聞き、改善に取り組んでみたいという方はぜひ一緒にチャレンジしていきましょう。
【実践編】7/25(火)・8/29(火) 16-18時
詳細・お申込みは以下からご覧いただけます。
https://20230725-0829.peatix.com/
